感謝Tesa台灣電子商務聯誼會這次開了這麼棒的課程，收穫很多！
先講重點：成為人才的關鍵跟你唸甚麼科系、做甚麼產業也許相關，但更重要的是你的人格特質跟思維方式、處理事情的方法跟態度
講師首先問了一個問題：人才長怎樣?
答案是：很會回答問題並且可以針對問題做思考思辨
因為面對未來就是要不斷的思考然後提問，而這樣的能力其實是可以訓練的，也需要被訓練
針對這個部分大家可以去找一些書或GOOGLE這些關鍵字
如何進行哲學思辨?
如何問一個很棒的問題?
- 推薦gap minder這個網站
以下用三個改變來探討為何人才這個議題重要：
全球趨勢的改變：
- 人文思想和高齡化；少子化會變成新的趨勢，所以最終”利他”的工作將會崛起，因此，只要做跟長者相關(職場再生)的事業，絕對是有市場的
- 幫助老人一定會是很棒的方向
- 以後的經濟版圖會崛起在亞洲跟非洲，如果你的方向在對的位置上，至少不會太差
*推薦書籍：真確
就業結構的改變：
專業必須就是你”解決問題的方式”
職涯轉型：
1.跨域人才
2.最好開始以任務跟成果來領工作薪水，而不是領固定薪資
(讓自己變成多工型跟任務導向型)
拍行人才：產業要可以互補
講師剛好是新型講師，他有給我看一下他的課程，原來現在的小學生會開始上這些東西XD跨空間，找到不同領域的連結點，找到核心問題，找到問題的本質、在僅有的資源內評估決定等等
未來趨勢，這個也可以參考4大疾病愛滋病代謝症候群憂鬱症失智症
所以回歸到一開始所說的重點，領域跟職位不再只是重點，回歸到問題的本質是：
我的技能是甚麼
我可以提供甚麼能力
產業結構：
AI浪潮
未來職涯，其實不是階梯形職涯，而是弧形職涯
未來要看的是工作跟工作之間是不是有連結性的(有相關；有原因)
老師也有提到未來這幾種領域是未來台灣跟世界都要走的方向，不過這些都只是表象
其實到後來，真正重要的不是這個職位有多有前途，而是回歸到妳本身是怎樣的人，這才是真正的關鍵。你是否有同理心、論證能力、團隊合作、批判思考、溝通技巧、以及妳的能力可以在這個產業做出甚麼貢獻
如果有任何一個點，讓你可以提供價值/佔有一席之地/獲利，你就找到了自己的藍海市場
STEAM人才
s 科學
t 科技
e工程
a 藝術
m 數學
看到這邊的你，不彷給自己一個功課吧！畫出專屬你的價值主張圖
上面要有：
- 你做的這份工作是甚麼
- 妳現在再幫助誰、妳幫助他解決甚麼問題
- 妳幫助的人長甚麼樣子(如果他們一群長的都依樣，那你不用替老闆工作了，妳可以為自己創造價值)
訓練自己思維的方法
- 發散問題
- 收斂問題(收到七到14字，要變成具體可行)
- 描述問題的文字背後，要看到問題的本質(冰山理論：冰山表層、架構、系統、政策後的心智模型)
- 待解決的問題(並勾出那些已經被解決了)
- 真正的創新是在既有的解決方案模式下，還可以怎麼樣更解決一個問題
- 問好問題才是關鍵，問好問題 精準問題 問深入問題，才能無中生有
總結
未來的產業是服務業以及高科技的專業人才，中間的會消失不建
未來的趨勢會利他，妳要把妳的專業跟解決問題的能力綁再一起
職涯是一個歷程而不是斷點，須要把前一份工作的經驗帶到下一次，並且可以把前一份資源帶到下一個，所以要全力把現在的工作做好。
真要訓練的不是技能，而是思維跟態度跟處理事情的方法；看待事情的觀點、溝通的能力
妳要關注的是妳在甚麼領域、用甚麼能能力，做甚麼調整
